Decreto de reforma constitucional en materia de reducción de jornada laboral.

marzo 10, 2026

El 3 de marzo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el “Decreto por el que se reforman las fracciones IV y XI del Apartado A del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de reducción de la jornada laboral”, promulgado por la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo.

La reforma establece que la jornada laboral máxima será de cuarenta horas semanales, modificando el marco constitucional del trabajo en México. Asimismo, se actualizan las disposiciones relativas al pago de horas extraordinarias, estableciendo que estas deberán pagarse con un recargo del cien por ciento sobre el salario ordinario, sin exceder de doce horas extraordinarias por semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias durante un máximo de cuatro días en ese periodo.

La reforma contempla un periodo de implementación gradual, con el objetivo de permitir la adaptación progresiva del mercado laboral. Conforme al régimen transitorio, la reducción de la jornada laboral se aplicará de la siguiente manera:

• 2026: 48 horas semanales
• 2027: 46 horas semanales
• 2028: 44 horas semanales
• 2029: 42 horas semanales
• 2030: 40 horas semanales

Si bien el objetivo de la reforma es mejorar las condiciones laborales y promover un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal, esta modificación constitucional implicará retos operativos importantes para la industria audiovisual, caracterizada por esquemas de trabajo intensivos, jornadas prolongadas durante rodajes y calendarios de producción ajustados.

En particular, productoras, estudios y empresas del sector deberán evaluar cuidadosamente la planeación de rodajes, la organización de equipos técnicos y artísticos, así como la estructuración de turnos de trabajo, a fin de cumplir con los nuevos límites de jornada laboral.

Ante este nuevo marco constitucional (mismo que es parte de un impulso del ejecutivo y legislativo por formalizar a la industria audiovisual), será importante que las empresas del sector revisen sus contratos laborales, acuerdos con talento y crew, así como sus políticas internas de jornadas de trabajo, con el objetivo de asegurar el cumplimiento normativo conforme avance el calendario de implementación de la reforma.

En OLIVARES podemos apoyarlos con asesoría respecto de los impactos legales y operativos de esta reforma para la industria audiovisual, incluyendo la revisión de estructuras de contratación, esquemas de producción y cumplimiento laboral, a fin de adaptar sus proyectos y operaciones al nuevo marco jurídico.